Санкт-Петербург Невский пр-кт дом 136

Санкт-Петербург

Невский пр-кт дом 136

+7 (812) 924-66-34
Поиск

С какими качествами работники не нужны работодателю

Статьи 11 марта 2021

Кадровое агентство Гардарика расскажет из-за чего работодатели заносят соискателей в «черный список». Ведь даже большой опыт в работе, три высших образования, знания пяти языков не могут гарантировать место в компании.

  1. Излишняя скромность
  2. Если застенчивость кандидата не влияет на общение с коллегами, скромность простительна. Однако это может сказаться на приеме на работу, так как застенчивость на переговорах ни к чему хорошему не приведет. Нужно побороть это чувство, чтобы достигнуть успехов в карьере. Можно воспользоваться психологическими консультациями и тренингами. Также не нужно показывать мнимую скромность, когда вас спросят о достижениях. Рекрутеры выявят эту ложь.

  3. Надменность, самоуверенность
  4. Не нужно себя восхвалять и пренебрегать окружающими, ставя себя выше других. Не один рекрутер не потерпит такого отношения к себе. Другой случай, когда с небольшими достижениями кандидат ведет себя так, как директор, который достиг больших успехов. Нужно правильно оценивать свои силы. Немаловажным является уважение к кандидатам, которые достигли меньше, чем вы.

  5. Нахальство, фривольность в общении
  6. Никогда не нужно забывать о правилах поведения. Не стоит обращаться к рекрутеру «на ты», хлопать по плечу с порога и еще как-нибудь показывать уверенность в себе такими способами. Вы должны уважительно отнестись к тому, кто организовал собеседование, и он будет смотреть на перспективность кандидатов.

  7. Нечистоплотность, пренебрежительное отношение к своему внешнему виду
  8. Не стоит приходить на собеседование с грязной головой, в мятой одежде или в вещах, не подходящих для этого момента, например, рваные джинсы или слишком откровенное платье. Это просто недопустимо, если вы хотите получить должность. Даже, если вы неряшливы в жизни и у вас есть свой стиль, сюда нужно собраться идеально.

  9. Отсутствие пунктуальности
  10. Быть пунктуальным – значит проявить уважение к человеку, организовавшему собеседование. Конечно, бывают всякие форс-мажоры, и об опоздании стоит предупреждать.

  11. Неумение поддерживать беседу
  12. Если на собеседовании вы волнуетесь, замолкаете надолго, выдерживая большие паузы, с большим трудом рассказывает о своей прошлой работе, то взять вас на работу будет большим риском. Лучше заранее потренироваться преподносить себя, чтобы с этим не возникло проблем. Не нужно также отказываться отвечать на вопросы, объясняя это тем, что уже ответили в резюме. Это не скажется положительно на приеме на работу.

  13. Целенаправленная ложь
  14. Нередко неудачи на собеседовании могут привести к тому, что соискатель начинает исправлять свое резюме, внося туда правки о своем опыте работы и достижениях, приукрашая свои достижения. Никому не понравится ложь на карьерном пути, а рекрутеры это выявят быстро.

Работайте над собой!

Нужно самосовершенствоваться, заниматься собой, а выше перечисленные пункты помогут не допустить ошибок и справить в себе то, что может навредить во время собеседования.

Закрыть