Новости

Сбербанк покупает Rabota.ru

02.04.2019г. Сбербанк покупает Rabota.ru и обещает сделать из петербургского сайта вакансий крупнейшего игрока на рынке. Пока Rabota.ru значительно уступает HeadHunter и Superjob по базе вакансий и охвату аудитории, но выглядит привлекательнее "русского LinkedIn" — возрожденного портала "Работа в России". Сбербанк приобретает у текущих владельцев 100% группы компаний, управляющих сервисом поиска

Минтруд опроверг сообщения СМИ о грядущих массовых увольнениях

27.12.2018г. В ведомстве заверили, что ситуация на рынке труда стабильная, а число планируемых увольнений варьируется незначительно, оставаясь примерно на одном уровне вот уже несколько лет Ситуация на рынке труда стабильная, резкого роста безработицы не ожидается, заявила пресс-служба Минтруда, отвечая на сообщения СМИ о том, что уже в ближайшее время могут быть уволены сотни тысяч россиян.

Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

15.11.2018г. УК РФ пополнился новой статьей: "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста". 25.09.2018 Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Автор законопроекта - президент РФ Владимир Путин. Закон был принят без изменений,

АРХИВ СООБЩЕНИЙ
Сейчас 15 гостей онлайн

Кадровое делопроизводство

Варианты услуг по Кадровому Делопроизводству


I. Разработка локальных нормативных актов, типовых форм документов.

Предполагает подготовку проекта документа в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и с учетом особенностей предприятия.

II. Оценка правильности ведения кадрового делопроизводства с выдачей письменных рекомендаций или экспертиза локальных нормативных актов   

Основное назначение услуги — это оценка текущего состояния кадрового делопроизводства и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям российского законодательства и кадровой политики организации. Услуга включает в себя следующие основные этапы:

· Определение отсутствующих локальных нормативных актов, наличие которых обязательно в организации; 

· Анализ соответствия локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики организации; 

· Рекомендации по внесению необходимых изменений в локальные нормативные акты. 

 III. Восстановление кадрового делопроизводства.

· Предварительная оценка правильности ведения кадрового документооборота. 

· Исследование общего состояния кадровой документации.

· Подробное описание выявленных ошибок.

· Составление плана мероприятий по устранению выявленных ошибок при ведении 

· кадрового документооборота и законодательства о труде.

· Выполнение работ по восстановлению кадрового делопроизводства.

 IVПостановка кадрового делопроизводства «с нуля».

· Определение структуры организации. 

· Разработка и утверждение основного блока локальных нормативных актов.

· Надлежащее оформление трудовых отношений с работниками.

 В совокупности, постановка делопроизводства для вновь созданной организации включает в себя:

· разработку проекта налогового штатного расписания (форма № Т-3);

· разработку структуры организации и положений об отдельных структурных подразделениях организации (при необходимости);

· разработку проекта штатной расстановки (при необходимости);

· разработку локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, правил обработки персональных данных работников, перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми заключаются договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности и др.) и ознакомление с ними после соответствующего утверждения руководителем работников организации;

· подготовку проектов приказов о приеме на работу на всех сотрудников организации (форма № Т-1 или Т-1а);

· подготовку проектов трудовых договоров заключаемых с работниками предприятия;

· разработку должностных инструкций по всем существующим в организации должностям;

· подготовку проектов договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности на работников занимающих должности предполагающих наличие с работником материальной ответственности. 

· заполнение личных карточек (форма № Т 2), а также формирование личных дел сотрудников;

· внесение записей в трудовые книжки работников о работе в организации;

· заведение «книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» с внесением в нее сведений о полученных от работников трудовых книжках;

· заведение «приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее»; 

· организацию воинского учета и предоставление соответствующих сведений в районные военкоматы (при необходимости);

· предоставление сведений о работниках организации в соответствующую страховую компанию и получение на них медицинских полисов обязательного медицинского страхования (при необходимости);

· разработку иных кадровых документов (журналов, книг учета и т.п.) наличие которых администрация организации сочтет целесообразным;

· прочие работы необходимые для правильного ведения кадрового делопроизводства.

 V. Ведение кадрового учета («внешняя кадровая служба»)

Основное назначение услуги: Полная или частичная передача обязанностей по ведению кадрового делопроизводства компании. Возможность поручить один из самых рутинных секторов делопроизводства коммерческой организации — кадровое делопроизводство - опытным специалистам. Наши специалисты возьмут на себя не только желаемый Вами объем ведения и оформления кадровой документации, но и ответственность за правильность, и соответствие требованиям законодательства РФ, касающимся оформления кадровых документов. 

· Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства. 

· Перед заключением договора на услуги внешней кадровой службы у Вас есть возможность провести аудит и восстановление кадровой документации, получить информационно — консультационное сопровождение (переход в соответствующие разделы) на льготных ценовых условиях. 

· В рамках использования услуги кадрового аутсорсинга Заказчикам предоставляется возможность обучения основам кадрового делопроизводства и документооборота конкретного специалиста, который может дальше выполнять указанные работы. 

· Минимальный срок договора – 6 месяцев. 

 VI. Кадровая поддержка с разовыми выездами.

· Подготовка комплекта документов необходимых для выполнения одной кадровой операции (например, полное оформление документов необходимых для приема работника на работу).

Спасибо

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!