Новости

Сбербанк покупает Rabota.ru

02.04.2019г. Сбербанк покупает Rabota.ru и обещает сделать из петербургского сайта вакансий крупнейшего игрока на рынке. Пока Rabota.ru значительно уступает HeadHunter и Superjob по базе вакансий и охвату аудитории, но выглядит привлекательнее "русского LinkedIn" — возрожденного портала "Работа в России". Сбербанк приобретает у текущих владельцев 100% группы компаний, управляющих сервисом поиска

Минтруд опроверг сообщения СМИ о грядущих массовых увольнениях

27.12.2018г. В ведомстве заверили, что ситуация на рынке труда стабильная, а число планируемых увольнений варьируется незначительно, оставаясь примерно на одном уровне вот уже несколько лет Ситуация на рынке труда стабильная, резкого роста безработицы не ожидается, заявила пресс-служба Минтруда, отвечая на сообщения СМИ о том, что уже в ближайшее время могут быть уволены сотни тысяч россиян.

Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

15.11.2018г. УК РФ пополнился новой статьей: "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста". 25.09.2018 Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Автор законопроекта - президент РФ Владимир Путин. Закон был принят без изменений,

АРХИВ СООБЩЕНИЙ
Сейчас 15 гостей онлайн

Как мы работаем

Консультанты компании «Гардарика» активно взаимодействуют с клиентами на всех этапах проекта по подбору персонала, с момента первого звонка до выхода соискателя на работу.

Составление описания вакансии:

  • включает определение должности и портрет идеального кандидата;
  • составляется на основе материалов, предоставленных клиентом, и встречи с представителями клиента.

Составление описания компании:

  • включает фактические данные о компании, планы развития, особенности корпоративной культуры и практику найма, развития и продвижения сотрудников;
  • составляется на основе материалов, предоставленных клиентом, и структурированных интервью с руководством компании-клиента (департамента) и руководителем кадровой службы.

Привлечение кандидатов:

  • Поиск кандидатов соответствующих описаниям сделанных клиентом в Бланке-Заказе в собственной базе, а при необходимости с помощью использования методов прямого поиска Head Hunting и Executive Search;
  • Проведение телефонного интервью(предварительного собеседования) с кандидатами (не менее 100-120 собеседований)в ходе которых выясняетсясоответствие кандидата запросу клиента, а так жемотивация кандидата;
  • Собеседованиекандидатасо специалистом по подбору персонала Гардарика в офисе нашей компании;
  • Выборфинальных кандидатов по результатам собеседований;
  • Формирование резюме и направление на рассмотрение Заказчика кандидатов прошедших отбор;
  • Организация встреч финальных кандидатов с представителями Заказчика;
  • Получение рекомендаций на соискателя (по желанию клиента).

Точность гарантирована экспертными знаниями, этическими нормами и высоким стандартом клиентского обслуживания.

Как мы взаимодействуем с клиентами:

  • Индивидуальный подход к каждому клиенту: максимальный учет всех особенностей и пожеланий в процессе сотрудничества, при необходимости разработка проектов под конкретного клиента.
  • Долгосрочное сотрудничество - выстраивание отношений с клиентом на основе открытости, доверия, полного и своевременного информирования.
  • Оперативность и качество - выполнение заказа в кратчайшие сроки, максимальная эффективность и полное соответствие заявленным требованиям.

Наш менеджер свяжется с Вами в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества, для составления идеального портрета искомого сотрудника.

  • В процессе подбора персонала консультант информирует Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями.
  • На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.
  • Консультант присутствует на первом собеседовании кандидата в компании клиента с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату.
  • Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы (по желанию клиента).
  • При подборе Топ-менеджеров организуем обыгрывание деловых ситуаций для оценки деловых и личностных качеств соискателей ( по желанию заказчика).
Спасибо

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!