Авторизация

Английская версия/English version
Вы сейчас на странице: Главная
A+ R A-

В какое кадровое агентство обратиться? (статья Комсомольской Правды)

E-mail Печать PDF

27.02.2018г. Кому не страшно доверить функцию подбора персонала?

Важность HR в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти. Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье.

Как выбрать надежное кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.

Согласно результатам исследования Ассоциации региональных кадровых агентств «АРКА», наиболее существенными для клиентов при выборе кадрового агентства являются стаж работы, репутация и рекомендации коллег. Наименее важными для потенциальных работодателей по результатам опроса стали состояние офиса компании, объем и условия предоставления дополнительных услуг и гарантии конфиденциальности. Стоимость работы заняла лишь десятое место в рейтинге. Таким образом, надежное кадровое агентство для среднестатистического предприятия — это опытная компания, эффективность которой подтверждена ее клиентами.

Это интересно! По мнению самих представителей рынка кадровых услуг, трехлетний стаж работы позволяет говорить об опытности кадрового агентства. Об его эффективности же свидетельствуют гарантии замены персонала, с которым у клиента не сложилось сотрудничество. Для проверки успешности оказания последней услуги, компания должна просуществовать как минимум год.

Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников. Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности:

  • историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке);
  • структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств);
  • достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели);
  • кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии);
  • количество и результаты реализованных проектов;
  • информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы);
  • ценовую политику.

Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе. Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов.

Не менее весомым аргументом в пользу внешней кадровой службы является и ее присутствие в наиболее популярных базах по поиску персонала. Этот факт свидетельствует о прозрачности источников подбора кандидатов и позволяет отсеять дилетантов в этой сфере. Для этого можно воспользоваться базами современных сервисов для поиска работы и персонала (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru).

При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована. Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде. Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения.

На заметку! Реестр аккредитованных частных агентств занятости насчитывает на конец июня 2017 года 665 компаний. С информацией о названии, ЕГРЮЛ, идентификационном номере, адресе и дате аккредитации агентства можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.

Рейтинг кадровых агентств столицы Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний Head Hunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы. Они предоставляют следующие виды услуг:

  • подбор персонала;
  • executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов);
  • массовый подбор сотрудников;
  • кадровый консалтинг;
  • проведение исследований и обзоров рынка труда;
  • вывод персонала за штат (outstaffing);
  • управление персоналом на территории клиента;
  • предоставление временного персонала;
  • обучение кадров;
  • трудоустройство увольняемых сотрудников.

 Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.

 Это полезно знать! В 2014 году по инициативе Федерации рекрутмента национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» разработан «Российский стандарт услуги «Рекрутмент». В документе подробно описано, что представляет собой услуга и какие инструменты использует, какими знаниями и навыками должны обладать специалисты кадровых агентств и какие этические и культурные требования предъявляются к этой деятельности.

Кадровые агентства Москвы работают с трудовыми ресурсами практически всех сфер деятельности. Современных представителей столичного рынка кадровых услуг можно классифицировать:

  • по типу оплаты — на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства;
  • по уровню разделения труда — на специализированные и агентства широкого профиля;
  • по технологиям рекрутмента — на агентства прямого и стандартного поиска;
  • по типу найма — на агентства по подбору постоянного персонала и временному найму.

 Это интересно! Мировыми трендами в сфере HR в 2017 году стали:

  • применение машинного поиска кандидатов на вакансии по заданным параметрам;
  • появление в штате кадровых агентств-сорсеров (специалистов по поиску кандидата определенного профиля);
  • персонализация коммуникации с кандидатами;
  • расширение использования инноваций в сфере кадрового поиска.

 Для того чтобы ознакомиться с мнениями реальных работодателей и соискателей по поводу кадровых агентств, можно обратиться к рейтингу, составленному порталом hh-rating.ru.

 MAXIMA Лидер рынка кадровых услуг Москвы, согласно рейтингу hh-rating.ru, является компания MAXIMA. География работы этого агентства — Россия и страны СНГ. За 13 лет существования ею успешно реализовано более 4500 проектов. Эффективность подтверждается ежемесячным закрытием не менее 30 вакансий предприятий-клиентов. Изюминка организации — построение поиска по принципу индустриальной и профессиональной экспертизы.

 «ГАРДАРИКА» Второе место в рейтинге занимает группа компаний «ГАРДАРИКА» с 17-летним стажем предоставления услуг в Москве и Санкт-Петербурге. Особенность компании — в постоянном взаимодействии рекрутингового и консалтингового отделов. Кадровое агентство систематически участвует в разработке и реализации социальных программ, в том числе и федерального уровня, по направлению карьеры и подготовки профессиональных кадров.

 PREZIDENT На третьем месте, по мнению опрошенных соискателей и работодателей, кадровый центр PREZIDENT. В Москве компания является экспертом в области кадрового консалтинга. География поиска кандидатов охватывает не только Россию, но и зарубежье. Репутация этого агентства подтверждена множеством рекомендательных писем от благодарных клиентов. Ознакомиться с ними можно на сайте компании.

 «ПРОФИЛЬ» Компания гордится статусом «Лидера Российской экономики» и «Национальным сертификатом топ-менеджера». Согласно опубликованным агентством данным, 90% рекомендованных ими кандидатов приглашаются работодателем на личное собеседование, вследствие чего они получают работу и успешно трудятся после испытательного срока. Для того чтобы закрыть вакансию, специалистам этой фирмы достаточно лишь 3–5 кандидатов.

 Europersonnel Пятое место в списке принадлежит старожилу рынка кадровых услуг Москвы — компании Europersonnel. Кадровое агентство ориентировано на подбор персонала по территории всех стран СНГ и Балтии. Ее опыт в этой сфере к 2017 году составляет более 20 лет.

 «Люди Дела» Таким же стажем работы обладает и холдинг «Люди Дела». Агентство работает на рынках России, Казахстана, Азербайджана, Грузии, Литвы, Китая, Кипра, Австрии, Великобритании и США. Является членом международной консалтинговой сети. Активно использует в своей деятельности западные стандарты организации работы.

 «Фаворит» Седьмым по рейтингу стал МКЦ «Фаворит». К сегодняшнему дню компанией реализовано более 150 проектов по подбору топ-персонала, не менее 850 сотрудников руководящего звена получили работу. При этом в ходе поиска были охвачены свыше 30 городов России. Опыт работы в сфере кадровых услуг компании составляет 20 лет.

 A.S. Wellas Не менее опытна и популярна компания A.S. Wellas. Имеет широкую географию поиска кандидатов на открытые вакансии. Два основных направления работы кадрового агентства — Executive Search и Recruitment реализуются с помощью 15-шаговой и 7-шаговой технологий соответственно.

 «Бест-Консалт» Замыкает «почетную девятку» кадровых агентств «Бест-Консалт». Компания успешно работает на этом рынке услуг с 1996 года. Сегодня она специализируется на подборе топ-персонала.

 Представленный выше рейтинг лидеров отрасли сформирован на основе отзывов потребителей услуг и включает далеко не всех участников рынка. Зачастую крупные игроки не спешат «светиться» в узкоспециализированных рейтингах, отдавая предпочтение «сарафанному радио» и другим инструментам PR. Однако анализ работы топовых, по мнению hh-rating.ru, игроков позволяет сделать важные выводы. Так, в лидерах оказались лишь те компании, опыт которых более 10 лет. Это свидетельствует о чрезвычайной важности данного параметра при выборе надежного кадрового агентства. Обращает на себя внимание также и широкая география поиска кандидатов, в рамках которой работают представители отрасли.

Комплексный подход к решению кадровых вопросов Эффективность предприятия зависит от многих факторов, в том числе от ее кадрового потенциала. Зачастую руководители уверены, что, получив «идеального» кандидата, они моментально решат все свои проблемы. На практике же оказывается, что даже такой специалист не в состоянии добиться желаемых результатов в существующих условиях работы. В данном случае подбор кадров не панацея. Возможно, компании необходима оптимизация кадровой работы в целом.

Источники:

1 Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Исследование кадрового холдинга «АНКОР» http://www.amchamrussia.ru/_images/upload/ancor(1).pdf (дата обращения: 20.06.2017).

2 Реестр кадровых агентств Группы компаний «HeadHunter» http://reestr.hh.ru/search/?areas=1481 (дата обращения: 20.06.2017).

3 Как выбрать агентство по подбору персонала? http://hr-portal.ru/article/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala (дата обращения: 20.06.2017).

4 Как выбрать кадровое агентство http://dapodbor.ru/kak-vyibrat-kadrovoe-agentstvo/ (дата обращения: 20.06.2017).

5 Трудовой кодекс Российской Федерации http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/df08afc2276e618d8b97de408cb85c5d80333d41/#dst2160 (дата обращения: 20.06.2017).

6 Реестр аккредитованных частных агентств занятости https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6267 (дата обращения: 20.06.2017)

7 Реестр кадровых агентств Группы компаний «HeadHunter» http://reestr.hh.ru/search/?areas=1481 (дата обращения: 20.06.2017).

8 Российский стандарт услуги «Рекрутмент» https://goo.gl/k8kERH (дата обращения: 20.06.2017).

9 4 тренда рекрутмента по итогам конференции Source Con http://amazinghiring.com/blog/2017/06/05/4-тренда-рекрутмента-2017-года-по-итогам-ко/ (дата обращения: 20.06.2017).

10 Рейтинг кадровых агентств http://hh-rating.ru (дата обращения: 20.06.2017).

11 О компании http://www.profil.ru/cgi-bin/front.pl?entry_id=1 (дата обращения: 20.06.2017).

12 Список крупнейших российских аудиторских организаций по итогам 2016 года http://raexpert.ru/rankingtable/auditors/2016/main/ (дата обращения: 20.06.2017).

13 Миссия КСК групп: «Мы решаем задачи и помогаем бизнесу развиваться!» https://kskgroup.ru/o-kompanii (дата обращения: 20.06.2017).


Источник: Комсомольская правда

https://www.kp.ru/guide/luchshie-kadrovye-agentstva.html

Облако тегов



Новости

Prev Next

Где искать резервы для повышения доходов россиян?

27.07.2018г. Задачу снижения уровня бедности вдвое к 2024 году российский вице–премьер по социальным вопросам Татьяна Голикова считает "самой сложной". При этом итоги 2017–го, согласно предварительным данным Росстата, показывают, что уровень бедности пока только поднялся. Правда, число граждан с официальными доходами ниже прожиточного минимума несколько сократилось, достигнув показателя 19,3 млн человек...

В какое кадровое агентство обратиться? (статья Комсомольской Правды)

27.02.2018г. Кому не страшно доверить функцию подбора персонала? Важность HR в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения...

Количество безработных в мире достигло 192,7 млн человек

23.01.2018 г. По данным источника РИА "Новости" Количество безработных в мире достигло 192,7 млн человек - подсчитала Международная организация труда, зафиксировав новый антирекорд. В России официальная безработица держится у исторически минимальных уровней, но при этом растет доля безработных среди молодежи. Лакирует статистику и теневой сектор экономики, по которому данные расходятся. Международная организация труда обнародовала доклад, согласно которому количество безработных...

Кудрин: Треть профессий в России отомрет в ближайшие 10 лет

11.11.2017 г.   Благодаря развитию современных технологий в России в течение ближайших шести лет могут потерять работу около 700 тысяч специалистов. Об этом заявил бывший министр финансов Алексей Кудрин во время выступления на форуме Calvert forum Siberia 2017. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия,...

Президент РФ утвердил изменения в Трудовой кодекс РФ

22.06.2017 г. Президент РФ Владимир Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс РФ, подписав закон, которым, в частности, уточняется порядок установления неполного рабочего дня. Об этом сообщается на официальном сайте Кремля.  Федеральный закон принят Госдумой 7 июня 2017 года и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года. "Изменениями, вносимыми в статьи 93, 101...

Глава Роструда на ПМЭФ назвал самую востребованную профессию в России

16.06.2017г. Российским предприятиям сложнее всего найти специалистов в инженерной области, заявил в интервью РИА Новости глава Роструда Всеволод Вуколов на площадке ПМЭФ-2017. По мнению главы рынок труда стабилизируется после кризиса. «На сегодняшний день главная задача для предприятий — они не могут найти специалиста в инженерной отрасли, не могут найти именно специалиста в сфере производственного блока. Поэтому, необходимо уделять внимание подготовке...

Как победить текучку персонала

17.03.2017г.  Текучка кадров — одна из важных и болезненных проблем современных компаний. Сказать, что большая текучка негативно сказывается на бизнесе — не сказать ничего. Любой руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудники работали в компании как можно дольше — и траты на поиск новых сотрудников сокращаются, и эффективность работы растет. Но реальность такова, что люди увольняются даже с хорошей работы с достойной зарплатой и социальными гарантиями. В этой...

Вице-премьер Ольга Голодец выступила с предложением - "Не работаешь, но плати налоги".

03.01.2017г. По опросу ВЦИОМ, «за» введение налога на тунеядство выступила почти половина респондентов. Согласно опросу ВЦИОМ, 45% россиян считают необходимым введение налога для тунеядцев. Инициативу чаще всего поддерживают люди пенсионного возраста и сторонники КПРФ. Обратного мнения придерживаются молодые люди до 34 лет и респонденты с высоким уровнем достатка. О том, что правительство разрабатывает налог на тунеядство, ранее заявила социальный вице-премьер Ольга Голодец. Она напомнила, что те, кто работают неофициально и не платят налоги, пользуются...

Задержали зарплату, что делать?

17.09.2016г. С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона. Когда должна выплачиваться зарплата? График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части,...

Россияне могут остаться без зарплаты в следующем году

05.08.2016г. Минфин предупредил об истощении резервов для выплаты зарплаты к концу 2017 года Нынешняя стабильность в российской экономике обеспечивается только за счет резервов. Без изменений к концу 2017 года они истощатся, и у правительства не будет возможности выплачивать заработные платы. Об этом в субботу, 30 июля, заявила первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко,...

Сейчас 20 гостей онлайн

ПАРТНЕРЫ

 Балтик-мастер