Авторизация

Английская версия/English version
Вы сейчас на странице: Главная / Услуги / Кадровое делопроизводство
A+ R A-
E-mail Печать PDF

Варианты услуг по Кадровому Делопроизводству


I. Разработка локальных нормативных актов, типовых форм документов.

Предполагает подготовку проекта документа в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и с учетом особенностей предприятия.

II. Оценка правильности ведения кадрового делопроизводства с выдачей письменных рекомендаций или экспертиза локальных нормативных актов

Основное назначение услуги — это оценка текущего состояния кадрового делопроизводства и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям российского законодательства и кадровой политики организации. Услуга включает в себя следующие основные этапы:

· Определение отсутствующих локальных нормативных актов, наличие которых обязательно в организации;

· Анализ соответствия локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики организации;

· Рекомендации по внесению необходимых изменений в локальные нормативные акты.

III. Восстановление кадрового делопроизводства.

· Предварительная оценка правильности ведения кадрового документооборота.

· Исследование общего состояния кадровой документации.

· Подробное описание выявленных ошибок.

· Составление плана мероприятий по устранению выявленных ошибок при ведении

· кадрового документооборота и законодательства о труде.

· Выполнение работ по восстановлению кадрового делопроизводства.

IV. Постановка кадрового делопроизводства «с нуля».

· Определение структуры организации.

· Разработка и утверждение основного блока локальных нормативных актов.

· Надлежащее оформление трудовых отношений с работниками.

В совокупности, постановка делопроизводства для вновь созданной организации включает в себя:

· разработку проекта налогового штатного расписания (форма № Т-3);

· разработку структуры организации и положений об отдельных структурных подразделениях организации (при необходимости);

· разработку проекта штатной расстановки (при необходимости);

· разработку локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, правил обработки персональных данных работников, перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми заключаются договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности и др.) и ознакомление с ними после соответствующего утверждения руководителем работников организации;

· подготовку проектов приказов о приеме на работу на всех сотрудников организации (форма № Т-1 или Т-1а);

· подготовку проектов трудовых договоров заключаемых с работниками предприятия;

· разработку должностных инструкций по всем существующим в организации должностям;

· подготовку проектов договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности на работников занимающих должности предполагающих наличие с работником материальной ответственности.

· заполнение личных карточек (форма № Т 2), а также формирование личных дел сотрудников;

· внесение записей в трудовые книжки работников о работе в организации;

· заведение «книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» с внесением в нее сведений о полученных от работников трудовых книжках;

· заведение «приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее»;

· организацию воинского учета и предоставление соответствующих сведений в районные военкоматы (при необходимости);

· предоставление сведений о работниках организации в соответствующую страховую компанию и получение на них медицинских полисов обязательного медицинского страхования (при необходимости);

· разработку иных кадровых документов (журналов, книг учета и т.п.) наличие которых администрация организации сочтет целесообразным;

· прочие работы необходимые для правильного ведения кадрового делопроизводства.

V. Ведение кадрового учета («внешняя кадровая служба»)

Основное назначение услуги: Полная или частичная передача обязанностей по ведению кадрового делопроизводства компании. Возможность поручить один из самых рутинных секторов делопроизводства коммерческой организации — кадровое делопроизводство - опытным специалистам. Наши специалисты возьмут на себя не только желаемый Вами объем ведения и оформления кадровой документации, но и ответственность за правильность, и соответствие требованиям законодательства РФ, касающимся оформления кадровых документов.

· Сокращение материальных и трудовых затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства.

· Перед заключением договора на услуги внешней кадровой службы у Вас есть возможность провести аудит и восстановление кадровой документации, получить информационно — консультационное сопровождение (переход в соответствующие разделы) на льготных ценовых условиях.

· В рамках использования услуги кадрового аутсорсинга Заказчикам предоставляется возможность обучения основам кадрового делопроизводства и документооборота конкретного специалиста, который может дальше выполнять указанные работы.

· Минимальный срок договора – 6 месяцев.

VI. Кадровая поддержка с разовыми выездами.

· Подготовка комплекта документов необходимых для выполнения одной кадровой операции (например, полное оформление документов необходимых для приема работника на работу).



Облако тегов



Новости

Prev Next

Президент РФ утвердил изменения в Трудовой кодекс РФ

22.06.2017 г. Президент РФ Владимир Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс РФ, подписав закон, которым, в частности, уточняется порядок установления неполного рабочего дня. Об этом сообщается на официальном сайте Кремля.  Федеральный закон принят Госдумой 7 июня 2017 года и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года. "Изменениями, вносимыми в статьи 93, 101...

Глава Роструда на ПМЭФ назвал самую востребованную профессию в России

16.06.2017г. Российским предприятиям сложнее всего найти специалистов в инженерной области, заявил в интервью РИА Новости глава Роструда Всеволод Вуколов на площадке ПМЭФ-2017. По мнению главы рынок труда стабилизируется после кризиса. «На сегодняшний день главная задача для предприятий — они не могут найти специалиста в инженерной отрасли, не могут найти именно специалиста в сфере производственного блока. Поэтому, необходимо уделять внимание подготовке...

Как победить текучку персонала

17.03.2017г.  Текучка кадров — одна из важных и болезненных проблем современных компаний. Сказать, что большая текучка негативно сказывается на бизнесе — не сказать ничего. Любой руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудники работали в компании как можно дольше — и траты на поиск новых сотрудников сокращаются, и эффективность работы растет. Но реальность такова, что люди увольняются даже с хорошей работы с достойной зарплатой и социальными гарантиями. В этой...

Вице-премьер Ольга Голодец выступила с предложением - "Не работаешь, но плати налоги".

03.01.2017г. По опросу ВЦИОМ, «за» введение налога на тунеядство выступила почти половина респондентов. Согласно опросу ВЦИОМ, 45% россиян считают необходимым введение налога для тунеядцев. Инициативу чаще всего поддерживают люди пенсионного возраста и сторонники КПРФ. Обратного мнения придерживаются молодые люди до 34 лет и респонденты с высоким уровнем достатка. О том, что правительство разрабатывает налог на тунеядство, ранее заявила социальный вице-премьер Ольга Голодец. Она напомнила, что те, кто работают неофициально и не платят налоги, пользуются...

Задержали зарплату, что делать?

17.09.2016г. С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона. Когда должна выплачиваться зарплата? График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части,...

Россияне могут остаться без зарплаты в следующем году

05.08.2016г. Минфин предупредил об истощении резервов для выплаты зарплаты к концу 2017 года Нынешняя стабильность в российской экономике обеспечивается только за счет резервов. Без изменений к концу 2017 года они истощатся, и у правительства не будет возможности выплачивать заработные платы. Об этом в субботу, 30 июля, заявила первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко,...

Российский социальный бизнес-форум «РОСНЯНЯ»

21.06.2016 года  Гардарика - группа компаний примет участие в Российском социальном бизнес-форуме «Росняня» в здание Правительства Москвы, ул. Новый Арбат 36 Оргкомитет: Совет Федерации РФ, Государственная Дума РФ, Общественная палата РФ, Российская Академия Психологии К участию приглашены руководители и специалисты кадровых, рекрутинговых агентств и служб занятости. В рамках реализации Федерального закона № 122-ФЗ...

За трудоустройство инвалидов ответят главы регионов

01.04.2016г.  Людям с ограниченными возможностями будут помогать искать работу. Помочь должны всем, даже тем, кто не штурмует службу занятости, информирует. О том, что в ближайшее время планируется переформатировать работу органов службы занятости так, чтобы они начали проявлять инициативу и помогать всем инвалидам без исключения. На федеральном уровне есть приказы министерства труда. Один...

Российские вузы стали готовить меньше экономистов и юристов

17.02.2016г. В нынешнем учебном году количество программ подготовки экономистов в вузах РФ сократилось на 18%, юристов - на 10%.  Как пояснил журналистам глава Рособрнадзора Сергей Кравцов, это связано с тем, что, согласно мониторингу Рособрнадзора по трудоустройству студентов и востребованным специальностям, спрос на экономистов и юристов в последние годы существенно сократился. Самые востребованные специальности...

Работодателей обяжут выплачивать долги сотрудников

21.12.2015г. Если гражданин задолжал бюджету до 25 тыс. рублей, этот долг должен быть погашен работодателем или иным лицом, который производит выплаты в пользу должника (пенсии, стипендии), за счет этих выплат физическому лицу. Соответствующее положение содержится в новой инструкции по взысканию налоговой задолженности с физических лиц, утвержденной заместителем руководителя Федеральной налоговой...

Сейчас 11 гостей онлайн

ПАРТНЕРЫ

 Балтик-мастер