Какие вопросы зададут рекрутеры и как на них ответить правильно?

1. Не могли бы вы рассказать о себе?

Давая ответ на этот вопрос, нужно суметь донести как личную, так и деловую информацию, выдерживая между ними баланс. Обязательно нужно рассказать о своем образовании и опыте работы. Немного информации о хобби помогут вас лучше узнать. О своих достижениях нужно сказать немного, для этого будет другой вопрос.

2. Какие у вас есть недостатки и слабые стороны?

Не нужно скромничать и давать честный ответ, так как это может повлиять на качество работы. У каждого есть недостатки, в том числе и у конкурентов, но не стоит уступать и быть принципиальным.

На собеседовании нужно донести, что недостатки никак не сказываются на работе. Рекомендуется признаться в каком-то недостатке, который не значителен для должности.

3. Какие у вас были достижения на прошлом месте работы?

Замечательно, если у вас и правда были большие успехи на предыдущем месте работы. Но не нужно во всю ими хвалиться. Нужно выделить основные, причем лучше предоставить их в цифрах.

Если значимых достижений не было достигнуто, можно рассказать о том, что вы освоили новую программу или улучшили свои навыки.

4. Почему вы расстались с прошлым работодателем?

Нельзя рассказывать о плохих отношениях с персоналом и руководством. Лучшим ответом будет – это никаких шансов на продвижение по карьерной лестнице. Кроме того, несвоевременная выдача зарплаты или переезд организации в другой район считается уважительной причиной для смены места работы.

5. Какая зарплата вас устроит?

Менять место работы, на то, где меньше платят, просто недопустимо. Даже, если причиной смены работы был не денежный вопрос, нужно назвать цифру, которая процентов на пятнадцать больше той суммы, которую платили на предыдущем месте.

6. Как вы видите своё профессиональное будущее через пять лет?

Тут нужно сказать, что хотите трудиться на этой должности, но не откажетесь и от повышения.

7. Что вы слышали о нашей компании?

Для ответа на этот вопрос, достаточно заранее изучить информацию об этой компании, так как ответ «ничего не слышал», является полным провалом.

8. Почему вы решили трудоустроиться в нашу компанию?

Тут нужно перечислить плюсы их компании, а в конце добавить о хорошей заработной плате.

9. Надолго ли вы к нам пришли?

Не нужно сразу давать громкого ответа «навсегда». Тут можно сказать о том, что вам бы хотелось задержаться надолго, но неизвестно, как сложатся обстоятельства, сможете ли вы справляться с поставленными задачами и сотрудничать с коллективом, хоть и будете стараться изо всех сил.

10. Способны ли вы выдержать большие нагрузки, согласны ли вы на переработки?

Для начала нужно выяснить, как часто будут переработки и будут ли их оплачивать. И уже, исходя из этих данных, отвечайте на заданный вопрос.

Профессионализм рекрутеров компании Гардарика заключается в том, что они знают о вас всю правду, поэтому, данные ответы помогут вам.