Кадровое агентство по подбору персонала Санкт-Петербурга - Гардарика
Кадровое агентство
в Санкт-Петербурге
+7 (812) 924-66-34
persona@gardaricka.com
Заказать звонок
Компания
  • О компании
  • Успех компании
  • Вакансии
  • Партнеры
Услуги
  • Рекрутинговые услуги
    • Headhunting
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Подбор IT персонала
    • Подбор инженеров
    • Подбор бухгалтеров и экономистов
    • Подбор строителей
  • Консалтинговые услуги
    • Оценка персонала
    • Кадровый HR консалтинг
Портфолео
  • Интернет-магазины
  • Корпоративные сайты
  • Мобильные приложения
  • Базовое SEO
  • Контекстная реклама
  • Социальные сети
Статьи
Контакты
Ещё
    Кадровое агентство по подбору персонала Санкт-Петербурга - Гардарика
    Компания
    • О компании
    • Успех компании
    • Вакансии
    • Партнеры
    Услуги
    • Рекрутинговые услуги
      • Headhunting
      • Подбор менеджеров по продажам
      • Подбор IT персонала
      • Подбор инженеров
      • Подбор бухгалтеров и экономистов
      • Подбор строителей
    • Консалтинговые услуги
      • Оценка персонала
      • Кадровый HR консалтинг
    Портфолео
    • Интернет-магазины
    • Корпоративные сайты
    • Мобильные приложения
    • Базовое SEO
    • Контекстная реклама
    • Социальные сети
    Статьи
    Контакты
    Ещё
      Кадровое агентство по подбору персонала Санкт-Петербурга - Гардарика
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О компании
        • Успех компании
        • Вакансии
        • Партнеры
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Рекрутинговые услуги
          • Назад
          • Рекрутинговые услуги
          • Headhunting
          • Подбор менеджеров по продажам
          • Подбор IT персонала
          • Подбор инженеров
          • Подбор бухгалтеров и экономистов
          • Подбор строителей
        • Консалтинговые услуги
          • Назад
          • Консалтинговые услуги
          • Оценка персонала
          • Кадровый HR консалтинг
      • Портфолео
        • Назад
        • Портфолео
        • Интернет-магазины
        • Корпоративные сайты
        • Мобильные приложения
        • Базовое SEO
        • Контекстная реклама
        • Социальные сети
      • Статьи
      • Контакты
      • +7 (812) 924-66-34
      Будьте на связи
      191036, Санкт-Петербург Невский пр-кт дом 136, офис 2
      persona@gardaricka.com

      С какими качествами работники не нужны работодателю

      • Главная
      • Статьи
      • С какими качествами работники не нужны работодателю

      Кадровое агентство Гардарика расскажет из-за чего работодатели заносят соискателей в «черный список». Ведь даже большой опыт в работе, три высших образования, знания пяти языков не могут гарантировать место в компании.

      1. Излишняя скромность
      2. Если застенчивость кандидата не влияет на общение с коллегами, скромность простительна. Однако это может сказаться на приеме на работу, так как застенчивость на переговорах ни к чему хорошему не приведет. Нужно побороть это чувство, чтобы достигнуть успехов в карьере. Можно воспользоваться психологическими консультациями и тренингами. Также не нужно показывать мнимую скромность, когда вас спросят о достижениях. Рекрутеры выявят эту ложь.

      3. Надменность, самоуверенность
      4. Не нужно себя восхвалять и пренебрегать окружающими, ставя себя выше других. Не один рекрутер не потерпит такого отношения к себе. Другой случай, когда с небольшими достижениями кандидат ведет себя так, как директор, который достиг больших успехов. Нужно правильно оценивать свои силы. Немаловажным является уважение к кандидатам, которые достигли меньше, чем вы.

      5. Нахальство, фривольность в общении
      6. Никогда не нужно забывать о правилах поведения. Не стоит обращаться к рекрутеру «на ты», хлопать по плечу с порога и еще как-нибудь показывать уверенность в себе такими способами. Вы должны уважительно отнестись к тому, кто организовал собеседование, и он будет смотреть на перспективность кандидатов.

      7. Нечистоплотность, пренебрежительное отношение к своему внешнему виду
      8. Не стоит приходить на собеседование с грязной головой, в мятой одежде или в вещах, не подходящих для этого момента, например, рваные джинсы или слишком откровенное платье. Это просто недопустимо, если вы хотите получить должность. Даже, если вы неряшливы в жизни и у вас есть свой стиль, сюда нужно собраться идеально.

      9. Отсутствие пунктуальности
      10. Быть пунктуальным – значит проявить уважение к человеку, организовавшему собеседование. Конечно, бывают всякие форс-мажоры, и об опоздании стоит предупреждать.

      11. Неумение поддерживать беседу
      12. Если на собеседовании вы волнуетесь, замолкаете надолго, выдерживая большие паузы, с большим трудом рассказывает о своей прошлой работе, то взять вас на работу будет большим риском. Лучше заранее потренироваться преподносить себя, чтобы с этим не возникло проблем. Не нужно также отказываться отвечать на вопросы, объясняя это тем, что уже ответили в резюме. Это не скажется положительно на приеме на работу.

      13. Целенаправленная ложь
      14. Нередко неудачи на собеседовании могут привести к тому, что соискатель начинает исправлять свое резюме, внося туда правки о своем опыте работы и достижениях, приукрашая свои достижения. Никому не понравится ложь на карьерном пути, а рекрутеры это выявят быстро.

      Работайте над собой!

      Нужно самосовершенствоваться, заниматься собой, а выше перечисленные пункты помогут не допустить ошибок и справить в себе то, что может навредить во время собеседования.


      Поделиться
      Назад к списку
      Категории
      • Руководителям2
      • Соискателям4
      Это интересно
      • Как пройти собеседование успешно и как отвечать правильно?
        Как пройти собеседование успешно и как отвечать правильно?
      • Как составить резюме или как можно все испортить?
        Как составить резюме или как можно все испортить?
      • Какие вопросы зададут рекрутеры и как на них ответить правильно?
        Какие вопросы зададут рекрутеры и как на них ответить правильно?
      Компания
      О компании
      Успех компании
      Вакансии
      Партнеры
      Рекрутинговые услуги
      Headhunting
      Подбор инженеров
      Подбор бухгалтеров и экономистов
      Подбор менеджеров по продажам
      Подбор строителей
      Подбор IT персонала
      Кадровый консалтинг
      Оценка персонала
      Кадровый HR консалтинг
      Наши контакты


      +7 (812) 924-66-34
      persona@gardaricka.com
      191036, Санкт-Петербург Невский пр-кт дом 136, офис 2
      © 2021 Все права защищены.